员工主动放弃社保，HR只能一脸懵逼。

你以为员工放弃缴纳对公司是降低成本，但其实是个坑。

是的没错。

正常缴纳社保的员工，平时看病就医能够按比例费用报销，但是对于一部分自愿放弃缴纳社保的员工来说，这笔费用该由谁来承担呢？

我听到有HR笑了：总不能公司替他出吧？

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恭喜你，答对了。

马建国（化名）于2012年7月11日入职广东省惠州市某公司，入职时马建国出具《申请书》自愿放弃购买社会保险。

2014年3月17日至2014年4月1日，马建国由于旧病复发，请假前往医院住院治疗，共花费医疗费96448元，该费用由马建国自行垫付。该医院出具《疾病诊断证明书》及《出院通知书》，医嘱建议全休三个月。

2014年7月1日，马建国返回公司上班，打算向公司申请报销一部分医疗费用，但是与公司发生争议，马建国提出了解除劳动合同。

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该公司支付了吗？

该公司不同意支付，“打官司”开始了：

●仲裁和一审法院认为公司未缴社保导致马建国不能报销医疗费，公司需承担责任。一审法院判公司需支付马建国医疗费56554.2元。

●公司认为马建国在职时未能及时参保，马建国亦有责任，不同意支付医疗费56554.2元。

●马建国认为公司未为其缴纳社保费用的责任在公司，公司应当承担医疗费。